A Bologna accordo tra associazione albergatori e sindacati di categoria

L’introduzione della flessibilità lavorativa e del salario variabile sono i due punti di forza del nuovo contratto integrativo, che riguarda i lavoratori del settore alberghiero della provincia di Bologna. Siglato lunedì 26 aprile dall’Associazione Albergatori di Bologna–APAB, rappresentata dai vice presidenti Leonarda Somma e Renzo Migliori, assistiti durante tutta la trattativa da Ascom Bologna e dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, l’accordo quadriennale che integra il contratto nazionale del Turismo rinnovato a luglio 2003. “Questo accordo – ha commentato il presidente dell’APAB, Angelo Di Giansante, - fornisce alle aziende bolognesi soluzioni organizzative che ne aumentano l’efficienza, soprattutto nei periodi di maggiore attività. Quando cioè non solo si realizza la parte maggiore del fatturato, ma una sempre maggiore richiesta di qualità e competitività nel servizio”. Inoltre, ha quindi proseguito “i costi sostenuti sono collegati ad un effettivo miglioramento dell’andamento economico del settore”. “L’intesa siglata adatta i contenuti della contrattazione nazionale alle specifiche esigenze delle aziende e dei lavoratori del nostro territorio- ha ribadito Bruno Filetti presidente di Ascom Bologna - permette di esprimere al meglio tutte le potenzialità del settore, rendendo così flessibile la struttura della retribuzione secondo quelle che sono le idee del professor Marco Biagi, con cui Ascom Bologna ebbe una proficua collaborazione, sulla funzione della contrattazione decentrata. E, non ultimo, va ad incidere su un ambito, come quello fieristico-turistico che ricopre una funzione trainante per l’economia locale”. Due i cardini su cui si regge l’accordo per le imprese che occupano fino a 15 dipendenti, o non hanno contrattazione sindacale in azienda: flessibilità lavorativa e salario variabile. Nel primo, prendendo atto della specifica natura dell’attività fieristica e turistica della provincia, l’accordo consente alle aziende di adottare sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro plurisettimanali. Nel secondo si prevede la creazione di un premio di risultato realizzato secondo i criteri contenuti nell’accordo sul costo del lavoro del 1993. Al raggiungimento degli obiettivi concordati, calcolati sulla base delle presenze turistiche, della disponibilità ricettiva e della categoria dell’albergo, saranno riconosciute, ai lavoratori, somme variabili. Il tutto sarà accertato e reso pubblico dall’APAB stessa entro il mese di marzo di ogni anno e con la busta paga di aprile avverrà la relativa corresponsione che sarà proporzionata ai mesi di lavoro e subordinata ad un numero minimo di giorni di lavoro prestati nella stessa azienda. Il sistema messo a punto ha carattere sperimentale a partire dal 2004 e sarà oggetto di verifica nel 2006. Da ultimo, all’articolo 5 del contratto integrativo viene data la possibilità di ricorrere, nella fase di avvio di un’attività, a contratti a termine della durata massima di 18 mesi.