Firmato il contratto del commercio

Firmato il contratto del commercio

E’ stato finalmente firmato il rinnovo del contratto del commercio. L’accordo per il rinnovo del contratto, che riguarda un milione e mezzo di lavoratori, prevede un aumento medio a regime, per il periodo 2003-2006, di 125 euro. Inoltre, è prevista una tantum complessiva di 400 euro. L’aumento economico sarà erogato in quattro tranche: 35 euro da luglio 2004, 37 euro da dicembre 2004, 23 euro da luglio 2005 e 30 euro da settembre 2006, mentre l’una tantum sarà erogata per 250 euro a luglio 2004 e per 150 euro a gennaio 2005. Per Confcommercio si tratta di “un risultato importante perché contiene il riconoscimento da parte delle imprese e dei lavoratori del settore che la flessibilità, anche quella relativa ai rapporti di lavoro, è un dato strutturale irrinunciabile per la competitività del sistema-paese, e che può e deve essere governata, proprio attraverso gli assetti contrattuali, per evitare che essa si traduca in precarietà. Un contratto che recepisce la lezione migliore della riforma Biagi”.

“L’intesa - ha riferito il segretario generale della Uiltucs, Bruno Boco - è stata possibile grazie alla mediazione del presidente della Confcommercio, Sergio Billè che ha proposto una lieve rimodulazione degli aumenti (spostamento di 3 euro nel secondo biennio e anticipo di 50 euro dell’una tantum a luglio di quest'anno) e sulla proposta sui contratti a termine”. ''Abbiamo arginato di gran lunga - ha detto il segretario generale della Filcams-Cgil, Ivano Corraini - i danni che avrebbe comportato la legge Biagi. E’ un buon

contratto che garantisce i diritti dei lavoratori”. Di “buon accordo” ha parlato il numero uno della Fisascat Cisl, Gianni Baratta, che si è augurato che “per il futuro interventi cosi’autorevoli e mirati vengano fatti per i nostri settori per migliorare i diritti di milioni di lavoratori delle piccole aziende, spesso non in regola”.

Parte economica – L’architettura e il contenuto di merito rispettano sostanzialmente le regole del protocollo del ’93, fornendo un quadro di riferimento certo - anche attraverso la verifica dell’andamento dell’inflazione alla fine del primo biennio - per l’intera durata del contratto (2003-2006).

Apprendistato – Il rapporto ora attivabile per una durata fino a 48 mesi rispetto ai 24 disciplinati dal vecchio contratto, fissa il punto di equilibrio tra i tempi necessari al processo di formazione e le qualifiche chiave per i profili degli addetti, ai diversi livelli di inquadramento contrattuale, compresi quelli medio-alti.

Contratti di inserimento - Sostituiscono i vecchi contratti di formazione lavoro.

Part-time - Riconosciuto il suo ruolo positivo rispetto all’obiettivo dell’incremento del tasso di occupazione per la sua capacità di contemperarsi con vari percorsi di vita: donne lavoratrici e studenti lavoratori, in particolare. Il rilievo del part-time nelle imprese del terziario è stato governato riconoscendo ai lavoratori alcune tutele di base, anche in direzione della possibile trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno, ma anche non penalizzando economicamente la possibilità che l’impresa richieda al lavoratore ore di lavoro supplementare o una diversa articolazione dell’orario, attraverso le cosiddette clausole elastiche e flessibili.

Contratti a termine e di somministrazione di lavoro a tempo determinato - Completa liberalizzazione della possibilità di ricorrere a questi strumenti, nell’ambito di un’aliquota complessiva del 28% del personale. Nessun limite numerico quando queste forme di rapporto di lavoro vengano attivate o per start-up aziendali o per sostituzione di lavoratori assenti.

Quadri - La scelta fatta è stata quella di supportare formazione e assistenza sanitaria, attraverso gli istituti bilaterali (Quas, Quadrifor).

Sicurezza sociale - lstituita l’assistenza sanitaria integrativa e rafforzata la contribuzione destinata alla previdenza complementare attraverso il fondo di settore (Fon.Te).

Formazione continua - Il quadro della bilateralità si completa con l’impegno delle parti per i processi di far riferimento al ruolo operativo di For.te, il fondo per la formazione continua dell’intero settore terziario.