L'INAIL ha comunicato le istruzioni utili per il calcolo dei premi assicurativi: il minimale di retribuzione al giorno risulta pari a 56,87 euro, mentre la misura del minimale rapportato a mese è pari a 1.478,62 euro.

L'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) con la Circolare numero 12/2024 ha reso noto i nuovi limiti di retribuzione imponibile giornaliera per calcolare i premi dovuti ai lavoratori dipendenti. Per l’anno 2024, il minimale di retribuzione al giorno risulta pari a 56,87 euro, mentre la misura del minimale rapportato a mese è pari a 1.478,62 euro.

Lavoratori part-time

Per i lavoratori in part-time la retribuzione oraria da prendere a riferimento si ottiene dividendo l'importo della retribuzione tabellare annua, prevista dalla Contrattazione Collettiva Nazionale, per il numero di ore lavorative annue stabilite dallo stesso CCNL.

La base imponibile è quindi determinata moltiplicando la retribuzione oraria tabellare per le ore complessive da retribuire, a carico del datore di lavoro, nel periodo assicurato.

Va poi tenuto presente che la retribuzione oraria tabellare non può essere inferiore alla retribuzione oraria minimale. Quest’ultima è infatti determinata moltiplicando il minimale giornaliero (56,87 euro) per le giornate di lavoro settimanali a orario normale (6) e dividendo il risultato per le ore di lavoro settimanali previste dal CCNL per i lavoratori a tempo pieno.

Dirigenti

Per la figura del dirigente, la base imponibile per il calcolo dei premi assicurativi è data dalla retribuzione convenzionale pari al massimale di rendita. L’importo giornaliero viene quindi determinato dividendo la retribuzione convenzionale annua per 300 giorni lavorativi. Puoi consultare tutti i dettagli specifici relativi alla retribuzione e alle normative nel CCNL Dirigenti del Commercio e Manager.

A partire dal primo luglio 2023 l’imponibile risulta essere la seguente:

• retribuzione convenzionale giornaliera: 118,99 euro;
• retribuzione convenzionale mensile: 2.974,73 euro.

Per i dirigenti con contratto a tempo parziale si deve invece calcolare l’importo orario del massimale di rendita da moltiplicare per l’orario definito nel rapporto di lavoro a tempo parziale.

Lavoratori autonomi - riders

Dal primo febbraio 2020 è previsto l’obbligo assicurativo anche per i lavoratori autonomi, comprese le tipologie contrattuali di lavoro autonomo occasionale e che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l’ausilio di velocipedi o veicoli a motore, attraverso piattaforme anche digitali: i cosiddetti riders.

La retribuzione imponibile da prendere a riferimento per il calcolo del premio è data dalla retribuzione convenzionale giornaliera corrispondente alla misura del limite minimo di retribuzione giornaliera in vigore per tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale, rapportata ai giorni di effettiva attività ossia ai giorni in cui è stata effettuata almeno una consegna nell’arco delle 24 ore giornaliere. Per l’anno 2024, la retribuzione convenzionale giornaliera è pari a 56,87 euro.

L’imponibile convenzionale giornaliero non vale per i lavoratori con rapporto di lavoro dipendente o parasubordinato che svolgono la stessa attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l’ausilio di velocipedi o veicoli a motore, attraverso piattaforme anche digitali.

Lavoratori con retribuzione convenzionale annuale pari al minimale di rendita

Fanno parte di questa categoria:

• detenuti e internati;
• allievi dei corsi di istruzione professionale;
• lavoratori impegnati in lavori socialmente utili e di pubblica utilità;
• lavoratori impegnati in tirocini formativi e di orientamento;
• lavoratori sospesi dal lavoro utilizzati in progetti di formazione o riqualificazione professionale;
• giudici onorari di pace e vice procuratori onorari.

Partecipanti all’impresa familiare

Dal primo luglio 2023, per i familiari del titolare, come il coniuge, i parenti entro il terzo grado e gli affini entro il secondo grado, il reddito imponibile giornaliero è pari a:

Lavoratori di società ex compagnie e gruppi portuali

Per i lavoratori di società ex compagnie e gruppi portuali, come stabilito dalla legge numero 84/1994, è prevista una retribuzione convenzionale giornaliera da moltiplicare per un periodo di occupazione media mensile (12 giorni al mese o 144 all’anno). L'importo sarà il seguente:

Retribuzione di ragguaglio

Si applica a familiari, soci ed associati che non percepiscono retribuzione fissa o la cui remunerazione non sia riconducibile ad una retribuzione convenzionale.

La retribuzione di ragguaglio è pari al minimale di rendita che a partire dal primo luglio 2023 corrisponde ai seguenti importi:

Lavoratori parasubordinati

Per i lavoratori parasubordinati non è prevista una prestazione a tempo. La base imponibile è quindi data dai compensi effettivamente percepiti nel rispetto del minimale e massimale di rendita che possono essere rapportati soltanto a mesi.

Occorre quindi fare riferimento ai seguenti limiti dell’imponibile mensile:

Lavoratori sportivi

Per calcolare il premio per i lavoratori subordinati sportivi e i lavoratori titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo gestionale che, indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercitano attività sportiva verso un corrispettivo la retribuzione da assumere è quella effettiva, con applicazione del minimale e massimale di rendita ed è pari ai seguenti importi:

Lavoratori dello spettacolo autonomi

Dal primo febbraio 2022, lavoratori autonomi iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo hanno l’obbligo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Per determinare quindi il premio assicurativo, la retribuzione imponibile da prendere a riferimento è rappresentata dai compensi corrisposti nell’anno solare di riferimento, nel rispetto del limite minimo di retribuzione giornaliera in vigore per tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale. Per l’anno 2024, il limite minimo di retribuzione giornaliera è pari a 56,87 euro.

Alunni e studenti delle scuole o istituti di istruzione di ogni ordine e grado non statali, addetti a esperienze tecnico – scientifiche o esercitazioni pratiche o di lavoro

L’importo del premio annuale per l’anno scolastico e accademico 2023/2024 è pari a:

Allievi dei corsi ordinamentali di istruzione e formazione professionale (IeFP)

Il premio speciale unitario annuale, dovuto dalle istituzioni formative e dagli istituti scolastici paritari, accreditati dalle Regioni, è pari a 66,60 euro per l’anno formativo 2023/2024. Tale importo non tiene conto dei maggiori rischi lavorativi legati all’attività formativa svolta negli ambienti di lavoro, che è a carico dello Stato. Il premio, dovuto per ciascun allievo, non è frazionabile e garantisce la copertura assicurativa per l’intero anno formativo (1 settembre - 31 agosto dell’anno successivo).

Percettori dell’Assegno di inclusione e Supporto alla formazione e al lavoro impegnati nei progetti utili alla collettività (PUC)

Con il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali numero 68 del 24 aprile 2024, è stata approvata la delibera INAIL numero 73 del 26 marzo 2024, che stabilisce la misura del premio speciale unitario per l’assicurazione dell'Istituto a favore dei soggetti impegnati nei Progetti utili alla collettività (PUC), beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).

Lo stesso è rivolto anche alle persone in condizione di povertà, come eventualmente individuate con appositi provvedimenti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, che su base volontaria, pur non essendo beneficiarie dell’ADI o del SFL partecipano ai PUC.