CCNL Turismo: Federalberghi e Faita incontrano i sindacati

CCNL Turismo: Federalberghi e Faita incontrano i sindacati

Durante la trattativa le organizzazioni sindacali hanno formalizzato una richiesta di aumento retributivo. Le Federazioni del turismo: "disponibili a erogare già da dicembre una prima erogazione economica".

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17 novembre 2023

Il 14 novembre scorso, Federalberghi e Faita, rispettivamente le Federazioni che rappresentano le imprese alberghiere e i campeggi e i villaggi turistici italiani, hanno incontrato le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, per proseguire la trattativa per il rinnovo del CCNL Turismo. Durante l’incontro, i sindacati hanno formalizzato, per la prima volta nel corso della trattativa, una richiesta di aumento retributivo.

Le delegazioni di Federalberghi e Faita hanno comunicato la necessità, prima di fornire una risposta, di sottoporla all’esame dei propri organi, anche in considerazione delle incomprensibili differenze riscontrate rispetto alle richieste che gli stessi sindacati hanno presentato in merito al rinnovo di altri CCNL concernenti realtà affini.

Entrambe le Federazioni si sono comunque dichiarate disponibili a erogare già dal prossimo dicembre, previo accordo con le altre organizzazioni imprenditoriali del settore turismo, una prima tranche a titolo di acconto sui futuri aumenti contrattuali.

"Il metodo proposto - hanno sottolineato Federalberghi e Faita - è volto ad evitare che il prolungarsi della trattativa, che per ragioni oggettive difficilmente si concluderà in poche settimane, costringa i lavoratori ad ulteriori attese".

Turismo: Faita e Federalberghi firmano il rinnovo del contratto nazionale

Il 18 gennaio 2014 FEDERALBERGHI e FAITA, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS hanno sottoscritto il CCNL Dipendenti da aziende del settore turismo (che disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti da aziende del settore turismo) con decorrenza 1° maggio 2013 e scadenza 31 agosto 2016.

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS UIL hanno siglato con FIPE, l'8 febbraio 2018, il CCNL Pubblici esercizi e ristorazione collettiva e commerciale e turismo (che disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti da pubblici esercizi e ristorazione collettiva e commerciale e turismo) e con FIAVET, il 24 luglio 2019,  il CCNL Imprese di viaggi e turismo (che disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti di imprese di viaggi e turismo).

Il 30 aprile del 2013 è stato invece siglato il nuovo accordo per il rinnovo del contratto. "L'accordo raggiunto tra Federalberghi, Faita-Federcamping e le organizzazioni sindacali di categoria affronta le problematiche di un settore in grande affanno". Questo il commento del  presidente di Federalberghi, Bernabò Bocca. "Aver siglato il rinnovo dopo 15 mesi di trattative – ha proseguito Bocca – rappresenta un atto di grande responsabilità delle imprese che, pur a fronte di una situazione di crisi prolungata, hanno inteso dare ai lavoratori ed alle loro famiglie un segnale di speranza per il futuro. La firma dell'accordo è stata possibile – aggiunge Bocca – grazie all'adozione di soluzioni innovative, che realizzano il giusto equilibrio, offrendo risposte concrete anche alle esigenze delle imprese. In particolare, i meccanismi di gestione del mercato del lavoro e dell'orario di lavoro realizzano la flessibilità necessaria per adattarsi tempestivamente all'andamento del mercato, che purtroppo non è ancora uscito dalla congiuntura negativa".

L'accordo si è aperto con un invito rivolto al Governo affinché vengano tempestivamente adottate politiche per il rilancio del settore. Le parti indicano un pacchetto d'interventi concreti su una pluralità di materie, tra cui la destagionalizzazione, la riqualificazione dell'offerta, le politiche fiscali e il contrasto all'abusivismo.

Il contratto avrà una durata di 40 mesi (dal 1º maggio 2013 al 31 agosto 2016), con un primo aumento salariale, pari a 17,60 euro, che sarà pagato a febbraio 2014. Sono previste ulteriori quattro rate di identico importo, che determineranno un aumento complessivo di 88 euro, che arriverà a regime ad aprile 2016.

L'accordo prevede anche soluzioni innovative in materia di contratto di apprendistato, lavoro a tempo determinato ed organizzazione degli enti bilaterali. Inoltre è previsto un adeguamento del sistema di assistenza sanitaria integrativa e l'impegno a proseguire il confronto per l'istituzione del fondo bilaterale di sostegno al reddito previsto dalla legge 92/12. Infine, a margine del contratto, le parti hanno sottoscritto un protocollo sull'Expo 2015, con il quale s'impegnano a collaborare per contribuire al successo della manifestazione, anche al fine di promuovere l'immagine dell'Italia nel mondo ed a favorire il normale svolgimento delle relazioni sindacali.

È bene precisare, comunque, che l'accordo è stato siglato dalle sole associazioni del turismo all'aria aperta e degli alberghi, ma non da Fipe per i 250 mila pubblici esercizi e da Fiavet per le agenzie di viaggio.

Per Lino Stoppani, presidente di Fipe-Confcommercio, "l'interruzione delle trattative per il rinnovo del CCNL e il successivo recesso, comunicato alle organizzazioni sindacali a decorrere dal prossimo primo maggio, sono il segno dello stato di sofferenza che le nostre imprese vivono da oltre tre anni. La crisi ha cancellato 27.000 tra bar, ristoranti, pub e discoteche per effetto di una significativa riduzione dei ricavi ma anche per la crescita di un abusivismo commerciale che ha raggiunto oramai la cifra record di 5 miliardi di euro. In queste condizioni solo un contratto all'altezza della gravità del momento può essere sottoscritto e applicato dalle imprese che rappresentiamo".

Fipe-Confcommercio ha chiesto interventi ben più incisivi sugli istituti contrattuali che generano retribuzione in assenza di ore lavorate e che influiscono su produttività e redditività delle imprese. "Solo così – ha concluso Stoppani – riteniamo possibile impegnare le imprese associate al rispetto di obblighi contrattuali che riguardano oltre 680.000 lavoratori pari al 70% dell'occupazione dipendente dell'intero settore turistico".

Approfondimento: CCNL Terziario

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