Commercio: a Treviso contratto-pilota sulla flessibilità
Commercio: a Treviso contratto-pilota sulla flessibilità
Unascom-Confcommercio e sindacati hanno siglato un accordo che azzera gli obblighi dell'intervallo temporale fra i contratti a termine, introduce la possibilità di assunzioni a part-time soltanto anche per quattro ore settimanali e maggiorazioni per il lavoro festivo e domenicale del 35% e del 45.
Parte da Treviso un contratto provinciale integrativo "pilota" che intende proporsi come modello per la migliore gestione della flessibilità nel settore terziario e che è stato definito dal presidente di Unascom-Confcommercio Treviso, Renato Salvadori, una "rivoluzione copernicana, unico nel Veneto e probabilmente anche in Italia". Nella sostanza, il contratto azzera gli obblighi dell'intervallo temporale fra i contratti di lavoro a termine, introduce la possibilità di assunzioni a part-time soltanto anche per quattro ore settimanali (una leva che dovrebbe attenuare l'utilizzo anomalo dei voucher riconoscendo stabilità al rapporto di lavoro), e maggiorazioni per il lavoro festivo e domenicale del 35% e del 45% (il numero massimo di domeniche obbligatorie é fissato in 21) con la possibilità di trasformare le ore lavorate in queste date in maggiori periodi di riposo
compensativo. Oggi nel trevigiano i comparti del commercio e del turismo occupano, rispettivamente, 27mila e 11mila addetti su un totale di 97mila impiegati nell'insieme dei settori e in termini di retribuzioni vale il 58%. Grazie alle misure governative introdotte nel 2015, cioé la decontribuzione Inps ed il Jobs Act, da gennaio ad agosto si è registrato un aumento di nuove assunzioni del 6,7% ma questo, ha aggiunto Salvadori, "non ci é bastato". Per le organizzazioni sindacali il commercio è l'ambito in cui "è più delicato il mix fra tempi di vita e tempi di lavoro". Lo strumento individuato fra le parti a Treviso è "un contratto provinciale e non aziendale" e permette cioé l'individuazione di contratti di secondo livello anche in ambienti in cui non vi sia rappresentanza sindacale.
