Le due Associazioni hanno siglato con i sindacati l'accordo collettivo territoriale per la detassazione e la decontribuzione del lavoro straordinario per l'anno 2012.

Confcommercio Verona e Perugia hanno siglato nei giorni scorsi con Cgil, Cis e Ul l'accordo collettivo territoriale per la detassazione e la decontribuzione del lavoro straordinario per l'anno 2012. L'intesa si applica alle imprese aderenti al sistema di rappresentanza di Confcommercio Verona e Perugia che applicano contratti collettivi nazionali di lavoro, anche se di settore merceologico diverso, sottoscritti da associazioni nazionali aderenti a Confcommercio e organizzazioni sindacali dei lavoratori riferibili a Cgil, Cisl e Uil. La vigente normativa prevede che le somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato in attuazione di quanto previsto da accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali e correlate a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, collegate ai risultati riferiti all'andamento economico o agli utili della impresa, o a ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale, siano assoggettate ad una tassazione agevolata del reddito dei lavoratori e beneficino di uno sgravio dei contributi dovuti dal lavoratore e dal datore di lavoro.
Le parti hanno concordato che le voci retributive rientranti in tale contesto sono i premi di produttività, rendimento, risultato o similari, il lavoro straordinario diurno, festivo, notturno, lo straordinario forfetario, il lavoro festivo-domenicale svolto anche durante il normale orario di lavoro, il lavoro notturno, il lavoro supplementare per i contratti a tempo parziale, le clausole flessibili-elastiche per i contratti a tempo parziale, il lavoro a turno, il pagamento di permessi non goduti, le maggiorazioni per lavoro stagionale così come richiamate dal CCNL Turismo ed ogni altro elemento finalizzato a incrementare la produttività, la qualità, la redditività, l'innovazione, la competitività, l'efficienza organizzativa aziendali. Ora, per la pratica applicazione dell'intesa, si attende che il Governo definisca, attraverso apposito provvedimento, la determinazione del sostegno fiscale e contributivo prevdito dalla legge 111 del 2011.